審視著在座的每一位員工：“第一階段業(yè)績不及預期，部分項目成效不佳。

總公司劃定了硬性年度指標，我們已沒有退路。為了提升效率，避免有人渾水摸魚，

公司將實行末位淘汰制。從下個季度開始，一個季度內，業(yè)績持續(xù)墊底且遠不達標的員工，

將面臨調崗或下放。會議結束后，各個部門迅速響應，緊鑼密鼓地召開內部會議。

招投業(yè)務部李經(jīng)理面色凝重，在白板上寫下第一季度的銷售數(shù)據(jù)，

手指重重地敲著白板：“咱們前期標的基本勉強達標，但是項目成效不及預期，

要完成年度業(yè)績指標，還需要擴展更多的業(yè)務。大家是一個整體，末位淘汰制下，

我不希望有人有被調崗的風險！”老員工趙剛皺著眉頭抱怨：“市場競爭太激烈，

客戶越來越難搞定，新的考核指標要是定得太高，根本完不成。

”年輕員工小張卻斗志昂揚：“我覺得這是機會，咱們可以開拓新市場，

說不定能闖出一片新天地?！?眾人各執(zhí)一詞，爭論不休?！岸紕e吵了！”李經(jīng)理聲音低沉，

帶著不容置疑的威嚴，在空曠的會議室里回蕩他直起身子，雙手抱胸，

目光冷峻：“從現(xiàn)在起，每個人的業(yè)績都要嚴格核算?？紤]到接下來的工作推進，

咱們部門六個人，分成三組?！敖?jīng)過深思熟慮，

結合目前部門的工作情況以及各位的能力特點，我決定這樣分組。

”他看向顏淼和林深：“顏淼，你專業(yè)能力突出，經(jīng)驗豐富，前期已經(jīng)帶你參與了多個項目，

有優(yōu)勢。林深是新人，經(jīng)驗較少，委屈你來帶一下，這樣對其他兩組也比較公平。接著，

李經(jīng)理把目光轉向余芬和小張：“余芬，你心思細膩，溝通能力強；小張，你富有激情，

執(zhí)行力高。你們倆一組，在拓展業(yè)務和客戶溝通方面，一定能發(fā)揮出最大優(yōu)勢，

做出出色的成績?！弊詈?，李經(jīng)理看向趙剛和張悅：“趙剛，你在公司多年，

人脈廣、經(jīng)驗足；張悅，你工作認真負責，對數(shù)據(jù)的把控十分精準。你們兩人優(yōu)勢互補，

相信在項目運作和數(shù)據(jù)分析上，能為團隊提供有力支...