談薪，這東西其實(shí)可操作性真的是要看公司、崗位、談判官，不過對于婁屹而言，他這邊的情況就好很多了：
“婁先生，你這個(gè)崗位屬于我們集團(tuán)下屬的分公司里面的基層管理崗，薪資的綜合范圍按照集團(tuán)要求整體在12-15之間；
你這邊我們給出的是基本薪資8K，績效工資2-3K，除此之外還有一些詳細(xì)的福利，你可以看一下。”
這就是談薪的小姐姐給婁屹的定位。
而婁屹接過一個(gè)大概的薪資構(gòu)成表之后，其實(shí)知道沒什么可繼續(xù)討價(jià)還價(jià)的了，因?yàn)檫@個(gè)薪資他自己是滿意的；
績效工資里面7成是基礎(chǔ)績效，還有3成是獎(jiǎng)勵(lì)績效，沒什么大的問題的話，基礎(chǔ)績效是穩(wěn)穩(wěn)的能到手的；
再把一些其他的項(xiàng)目，比如話補(bǔ)、餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等等都算進(jìn)去，稅前的薪資婁屹能夠達(dá)到1.2萬左右；
而再把至少一個(gè)月的年終獎(jiǎng)算進(jìn)去，這個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)就是他這個(gè)崗位的15萬的頂了！
所以，在談薪這一塊很快就結(jié)束，而后面的事情其實(shí)就簡單了：
婁屹拿到了口頭的OFFER，然后等了幾天的時(shí)間，背調(diào)也是順利的通過后，他正式的收到了電子郵件OFFER；
這個(gè)OFFER上面包含了崗位、職級(jí)、薪資，最重要的簽訂合同的公司也是在上面的；
看著大恒控股集團(tuán)下屬公司大恒人才服務(wù)公司的抬頭，婁屹心中是真正的踏實(shí)了！
國企，一般而言大體上有四種員工：
最頂端的自然就是在國資那邊備案的正式員工，他們在時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候直接能踏入行政或者事業(yè)編；
其次就是合同正式工，這里面的正式工其實(shí)也可以說分兩種，一種就是已經(jīng)和國企簽訂了無固定期限的，一種則是簽1-3年或第二次3-5年，還沒有簽無固定期限的；
第三種就是勞務(wù)派遣、外包員工；
第四種就是臨時(shí)工。
在國企里面，你是哪種類型的員工，基本上就確定了你在公司的高度！
勞務(wù)派遣和臨時(shí)工，永遠(yuǎn)是不會(huì)在重要的崗位上的，其實(shí)，某種意義上來說，婁屹這種社招進(jìn)來的家伙，即便是有經(jīng)驗(yàn)，在嫡親上面比不了校招進(jìn)來的那些人！
不過這些事情，每家公司還是會(huì)有一些不同，目前的婁屹考慮這些沒意義，他現(xiàn)在看的是自己的未來：
目前，婁屹就屬于合同制正式工中的最低檔的，他合同會(huì)簽訂三年、試用期6個(gè)月的這種合同；
婁屹的目標(biāo)就是拿到無固定期限的合同！
至于說最上面的那種編制正式工，呵呵，已經(jīng)**十的婁屹對于自己還是有著比較深刻的認(rèn)知的，那不現(xiàn)實(shí)！
看著OFFER傻樂了許久，才算是平復(fù)了自己的心情。
隨后一周的時(shí)間，婁屹做的事情就是處理自己的事情以及體檢等等。
入職時(shí)間，15號(hào)這是個(gè)節(jié)點(diǎn)，婁屹正式的報(bào)道時(shí)間是3月17號(hào)，周一。
周一，上午九點(diǎn)二十，婁屹到了前臺(tái)，提前了十分鐘，不是他不想早點(diǎn)來，而是來太早了很有可能會(huì)適得其反；
大周一的，人家正常九點(diǎn)上班，你九點(diǎn)到了，不就是催著人家早點(diǎn)工作？
當(dāng)然了，你按照要求的九點(diǎn)半去，那也不行，剛報(bào)到就卡著時(shí)間點(diǎn)，你這是態(tài)度有問題?。?/p>
所以，提前十分鐘剛剛好。
前臺(tái)帶著婁屹到了人事辦公室之后，這邊的幾個(gè)小姐姐看起來也是剛收拾好自己的狀態(tài)，開始給婁屹辦理相關(guān)的入職手續(xù)。
入職手續(xù)辦完之后做什么？
自然是培訓(xùn)?。?/p>
集團(tuán)，所屬公司的企業(yè)文化，組織架構(gòu)等等，當(dāng)然了，還要對自己的崗位以及部門等等也是要有了解的；
一周的時(shí)間，婁屹對于三鎮(zhèn)大恒控股集團(tuán)以及三鎮(zhèn)大恒人才服務(wù)公司算是有了一個(gè)大概的了解：
三鎮(zhèn)市國資屬于副廳級(jí)，而三鎮(zhèn)市六江區(qū)國資監(jiān)督管理辦公室則屬于正處級(jí)，下屬的三家國企均為同一級(jí)別；
其書記和董事長為副處級(jí)，另外的董事則為正科級(jí)；
所以，大恒投資控股集團(tuán)的9為董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人為副處級(jí)和正科級(jí)，另外，還有14人為副科級(jí)中層管理人員；
這23人雖然沒有直接明確的提出是哪個(gè)級(jí)別的，但是相關(guān)的待遇尤其是晉升調(diào)職那都是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來的！
大恒投資控股集團(tuán)資產(chǎn)上百億，下屬的各家公司的各個(gè)類型的員工超過千人，但是正兒八經(jīng)的以集團(tuán)的名義進(jìn)行繳納六險(xiǎn)兩金的就這23人！
大恒投資控股集團(tuán)下屬有13家分子公司，其中全資控股的有8家，另外的5家則是參股，不算重點(diǎn)；
8家，除了最新成立的大恒人服之外，各家子公司有2名副科標(biāo)配，不出意外的話，3月底之前，屬于大恒人服的兩位副科級(jí)的人員就會(huì)到位；
不會(huì)有任何的意外，來的絕對是從外面直接調(diào)來的，因?yàn)閺拇蠛闳朔ツ?1月注冊到現(xiàn)在四五個(gè)月了，內(nèi)部沒搞定這兩個(gè)名額，那自然就是外調(diào)而來；
其實(shí)哪兒來的，因?yàn)槭裁丛騺淼?，婁屹還是很關(guān)心的！
因?yàn)?，不?huì)有任何意外的，這兩人其中之一必然是他的直接領(lǐng)導(dǎo)或者是直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)！
他不想著好不容易得來的能變成鐵飯碗的好工作丟了！
不過這些事情，在人沒來之前，他還是覺得先不要想那么多了，現(xiàn)在擺在他面前的還有一個(gè)很嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)：
大恒人服，真的是到現(xiàn)在為止就是一家新成立的公司！新的！
婁屹說這話，那絕對不是有其他的意義！
你能想象一家從2024年7月開始籌備，到了11月份完成注冊以及董事長等部分人員任命的大恒人服，到現(xiàn)在居然是沒業(yè)務(wù)！
或者說，沒業(yè)務(wù)不是關(guān)鍵的，關(guān)鍵的是正兒八經(jīng)的各個(gè)部門，除了人事行政部財(cái)務(wù)部之外，都沒有成立！
不對，或者說就是人事行政財(cái)務(wù)三個(gè)部門，到現(xiàn)在還是和另外一家公司在共用！
而最神奇的就是，各個(gè)部門沒有徹底的建立的情況下，居然給三十多個(gè)勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、正式員工在發(fā)工資！
不過對于這些，婁屹心里沒有任何的反對意見，反而還是很感到滿足的：
不因業(yè)務(wù)而裁員降薪，這就是他想要的國企職業(yè)生涯??！