上場比賽中的本杰明算是個意外發(fā)現(xiàn)，之前一直被安排在中場的位置，不慍不火，偶有驚艷前插但是始終無法將機會轉化為進球。
“現(xiàn)在看來，他的終結能力還是能用的，只是之前機會太少，轉化率太低，如果能多給幾次機會，應該可以提高效率?！?/p>
想到這里，顧明哲就決定將戰(zhàn)術從開局的541轉換為532，畢竟532更加的靈活可變，攻可352，守可532，本杰明和托尼一高一快的組合似乎也更有搞頭。
隨著戰(zhàn)術的熟練度逐漸提高，球員們也越來越默契，球隊終于走上了正軌，接下來的比賽基本輸贏參半，賽季過半，球隊7勝2平10負積23分排名12，位居聯(lián)賽中游，還算符合凱里的預期，甚至正軌來的要比凱里預料的早。
上半賽季，顧明哲明確的告訴了凱里，放棄了全俱樂部參與的盛世足總杯以及一個非常雞肋的業(yè)余杯賽：優(yōu)勝者杯。畢竟目前的陣容深度應付聯(lián)賽就夠嗆了，足總杯和優(yōu)勝者杯根本沒有參與的價值。凱里也同意了。
時間來到了12月，凱里之前嘴里說的學校招募的日子就要到了，顧明哲也開始著手準備招募事宜，準備帶著球探和托尼，霍爾四人一起去招募現(xiàn)場看看，說不定就能碰到一兩個好苗子呢。
招募當天，想象中的人山人海是沒有的，畢竟曼島在當?shù)匾彩悄瑹o聞的一直小球隊，來報名的只有12名15歲左右的小朋友。球隊對他們安排了一些體能測試和一場對抗賽。
讓人失望的是并沒有出現(xiàn)什么讓人驚艷的球員，畢竟空降神兵拯救落魄球隊的橋段是電影中才會出現(xiàn)的，而眼前這15名無特點的球員才是現(xiàn)實。
在和球探做了一番交流后，顧明哲決定留下了其中4名試訓一個月，看結果決定是否簽約。4人中有一個叫米克的小伙子給顧明哲留下了一些印象，這名小伙子體測也不是很突出，身材還比較瘦弱，留下印象的原因是在對抗賽中，這名中場的幾次處理球讓顧明哲覺得他有一些大局觀，能夠看到場上的空檔，但是他的技術水平卻不足以支撐他做出精妙的傳球。
顧明哲也對教練說之后的試訓要著重注意下這個小伙子，畢竟技術這些東西都是可以練的，而大局觀這東西卻是上天喂飯吃，真的能開發(fā)好說不定能給球隊帶來幫助。
賽季過半球隊有個一個月的休賽期，球員都放假回家了，顧明哲卻沒有選擇回國，而是繼續(xù)在辦公室工作。畢竟第一個循環(huán)已經(jīng)打完了，19個對手都已經(jīng)明確的展示了出來，剩下的半個賽季才是關鍵。他的工作就是在這一個月的時間里將19場比賽研究明白，在下一次交手的時候能夠給于對手致命一擊。
目前來說，本賽季球隊已經(jīng)無欲無求，下半?yún)^(qū)的實力明顯不如自己，顧明哲將目光放到了上半?yún)^(qū)。
“下賽季似乎可以爭取下附加賽名額啊?！鳖櫭髡芸粗偷谄呙?6分的分差想道。
“托尼和本杰明的鋒線已經(jīng)穩(wěn)定了，進球率有了保障，那下賽季的重點就要整治下防守了。中場，新人米克如果能進步一點的話可以先放一放，畢竟長傳沖吊對中場要求不高。畢竟防守才能讓人贏得冠軍啊?！?/p>
想到這里，顧明哲又走向了凱里的辦公室。但是屋里沒人，于是顧明哲給凱里打去了電話。
“老板，你不在辦公室??？”
“我在外面休假呢，你也出去玩玩啊，不要這么工作狂好不好，假期還給我打電話?！?/p>
“額。我想補強一個中后衛(wèi)?！鳖櫭髡軟]接老板的話，直接說道。
“中后衛(wèi)啊，可以，但是目前只能在自由市場挑，我們的財政能力還不足以支持我們挖墻腳?！?/p>
“可以?！?/p>
“行，那我讓大衛(wèi)整理下近期的自由市場的名單，回頭發(fā)給你。希望大衛(wèi)不會罵我?！眲P里嘟囔道。
大衛(wèi)是球隊兼職的球探，主職業(yè)是郵遞員，在大街小巷的跑，業(yè)余時間給球隊提供球探報告。
三天后，顧明哲收到了球探報告，整整30頁，18個球員，里面詳細記錄了這些球員的基本數(shù)據(jù)以及一些體測數(shù)據(jù)和比賽經(jīng)歷。
“看來大衛(wèi)也是個工作狂啊，太幸福了?！鳖櫭髡芸粗蛱綀蟾嬲f道。
接下來，就是顧明哲大海撈針的時間了。