在加州工作的這段時間給路易斯留下了非常好的印象。不管是團隊氛圍，
還是周新在產(chǎn)品方面的解決思路都給了他很多啟發(fā)。因此他毫不猶豫得回答道：“好的，
boss，合作愉快。”當然作為一個危地馬拉移民，工資同樣重要。周新不知道的是，
比爾蓋茨曾經(jīng)花費四十五分鐘試圖說服路易斯為微軟工作。周新和他握手后，
然后轉(zhuǎn)向斯蒂芬和阿什利：“我們需要擴充人手。賺到錢之后，我們需要更加細分的分工。
我的短期目標是擴充至十個人左右。目前游戲策劃只需要我一個人，
然后需要兩個美術和四個開發(fā)，另外在招三個運維。我把招聘權(quán)限交給你們，
不需要他懂多么前沿的技術，我們的需求是多面手。一個人最好能夠有多種技能，
能夠承擔不同的職能。因為我們接下來同樣有很多工作需要做。首先是推出DLC，
也就是游戲的擴展內(nèi)容。比如圣誕節(jié)快到了，我們可以推出圣誕主題的擴展內(nèi)容。
給小鳥加上圣誕主題的裝飾，同樣給豬也添加圣誕主題的裝飾。
關卡背景也從炎熱的夏天變成冬天，再用圣誕樹和彩帶對背景進行裝飾。
當然關卡內(nèi)容需要另外設計。這就是DLC擴展包，
他的內(nèi)容不足以支撐一個系列游戲的第二部，但是又能夠給玩家?guī)硇迈r感。
”DLC這一概念也是在98年11月，
世嘉在霓虹發(fā)布第六代游戲機Dreamcast之后，世嘉引入了DLC擴展包的概念。
“蘇西，我馬上要回伯克利念博士了，后續(xù)沒有時間繼續(xù)在微軟進行實習了。
很開心這段時間能夠和你一起工作，希望未來博士畢業(yè)之后能夠加入微軟。
”周新回去工作的第一件事就是提離職。在微軟實習的工作強度很低，
低到周新都有些不好意思。蘇西莫名抬頭看了對方一眼，
然后示意周新和他一起到走廊上聊兩句。蘇西·丁克是微軟在硅谷產(chǎn)品經(jīng)理團隊的主管，
由于管理扁平化以及強調(diào)平等，所以即便他是主管，依然沒有獨立的辦公室。
這個年代的微軟還充滿活力和進取之心。到走廊上后蘇西上下打量對方：“紐曼，你很優(yōu)秀，
和我之前見過的所有華國人都不一樣。
”周新意識到對方知道他是Riot Games的創(chuàng)始人，“大家優(yōu)秀的地方不一樣。
我只是對互聯(lián)網(wǎng)有著比一般人更加敏銳的嗅覺。”蘇西搖頭：“不，這是天賦，
不是所有人都有這種天賦。意識到問題并且迅速想出解決方案，這不是一般人能夠做到的。
Riot Games背后使用的那套支付系統(tǒng)非常優(yōu)秀，出乎你意料的優(yōu)秀。我留不住你，
但是有人能夠留住你。明天晚上，蓋茨先生會來硅谷一趟，他希望和你一起吃個晚飯。