布鞋作坊。吳叔帶著趙清玄參觀廠房，親自介紹布鞋的制作流程?！霸奂易龅模?/p>
是千層底布鞋?！薄斑@臺(tái)機(jī)器，是裁底的，一下壓下去，就能成型十雙?！薄爱?dāng)年巔峰時(shí)期，
光是裁底這一道工序，都需要三個(gè)師傅三班倒，機(jī)器二十四小時(shí)不歇也忙不過來。
”“現(xiàn)在只剩下一個(gè)裁底師傅，他是最早來跟我的，技術(shù)最全面，因?yàn)榭焱诵萘耍?/p>
只求混個(gè)社保?？删瓦B社保，我也只能給他按最低標(biāo)準(zhǔn)交，不敢跟實(shí)際工資掛鉤。
”“全廠交社保，每天按時(shí)來上班的工人，總共只有三個(gè)。其他的，都嫌廠子里訂單太少，
不能加班，拿基本工資掙得太少，都辭職另謀高就去了?！眳枪廨x的聲音落寞中有些愧疚。
跟趙爸一樣，他大半輩子的心血，都是在自家作坊上。這是他的青春，是他的驕傲。
現(xiàn)在被河北電商卷死，他心里很難受?！敖酉聛淼闹谱鞑襟E，是整理裁片，手工包邊，
手工合底，整理邊邊角角，然后是納底，砸底，上鞋，高溫定型，刷鞋，自然晾曬，
上腳試穿……一雙千層底布鞋就做出來了?！薄扒拥撞夹淖龇?，不是什么秘密，
叔主要是嚴(yán)抓品控。但大部分環(huán)節(jié)都是手工制作，沒法用機(jī)器來替代，耗費(fèi)的勞動(dòng)力太多了。
”“河北那邊的人工便宜啊。咱們?cè)僮テ房?，也卷不過他們?！眳鞘宓拿碱^，愁成了川字。
布鞋制作，是最典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。而這，恰好是趙清玄最看中的一點(diǎn)。
吳叔越是煩惱耗費(fèi)人手太多，煩惱用機(jī)器無法替代人手，趙清玄看著，就越是高興。
認(rèn)真聽完吳叔講解，有疑惑不懂的地方，詢問一番，
趙清玄基本搞懂了千層底布鞋制作的整個(gè)流程。最后，吳光輝帶著趙清玄來到后院一間倉庫。
“這間倉庫里，是之前替換下來的舊機(jī)器，賣不上價(jià)格?！薄坝腥苏f收藏起來，過一些年，
說不定有人喜歡老物件，成了收藏品，就值錢了?！薄拔蚁胫鴤}庫里反正有地方，
就收在這兒了。結(jié)果九零后和零零后都不玩兒這些，沒人接手，這些年過去，愈發(fā)不值錢了。
就留給你，你看著處理吧。愿意收藏，你就繼續(xù)收藏；不愿意收藏，你就找人賣了。
”趙清玄看了看。這是一批腳踏的納鞋機(jī)、上鞋機(jī)等，都蒙了一層土，但看上去不缺部件。
趙清玄：“吳叔，這些都還能用嗎？”吳光輝：“能用是能用。我每年都讓人保養(yǎng)著呢。
因?yàn)槲衣犝f這些老物件，保存得越好，越值錢。但這些從技術(shù)上都淘汰了?！薄斑@些機(jī)器，
都是人力的，需要的人工更多?，F(xiàn)在人工這么貴，多出一個(gè)人的工資來，
一個(gè)月都?jí)蛏弦慌_(tái)新機(jī)器了，用了不合算啊。”說著，他補(bǔ)充了一句：“就連河北電商，
都不用這些了?！壁w清玄笑了：“知道了，吳叔。”看來吳叔對(duì)河北電商怨念很深啊。
吳光輝又交代了一些事情，包括工人的聯(lián)系方式，上下游供貨商電話，
機(jī)器維修師傅的聯(lián)系方式等。把他知道的，幾乎傾囊相授之后，才依依不舍地離開。
吳光輝剛走，那三個(gè)工人就來了。趙清玄微微一愣。他正想去找這三人，勉勵(lì)一番呢。
沒想到，對(duì)方先一步來了。他立刻笑道：“劉師傅，你們有什么事嗎？坐下聊。
”這三人并沒有坐下，而是互相看看，最后目光都落在劉師傅身上。這個(gè)劉師傅，
正是負(fù)責(zé)裁底那個(gè)老師傅。吳叔說過，他最早跟吳叔，技術(shù)也是最全面的。
劉師傅輕咳了一聲，開口道：“小趙老板，我們是來辭職的。
”趙清玄皺了皺眉頭：“為什么呢？”劉師傅：“小趙老板，你不是外人，我就不瞞著你了。
周秀娟……哦，就是以前跟我們一起做工的一個(gè)大妹子，她從咱廠子出去之后，
去了一家做女鞋的廠子，那家廠子效益很好。每個(gè)月加班計(jì)件，工資能拿到上萬。
”“當(dāng)然了，平日里吳總待我們也很好。但咱們布鞋廠沒單子，我們沒工做，想加班，
也加不了。每個(gè)月只能拿那點(diǎn)基本工資?！薄耙郧埃冶緛硐牖靷€(gè)社保，到退休就算了。
可我丈母娘病了，得花錢；我女兒大學(xué)畢業(yè)，找不到工作，準(zhǔn)備考研，
我也得繼續(xù)供她……”劉師傅言下之意很明確，他家花錢的地方多，他缺錢，愿意加班，
掙更多工資。在不能加班的廠子，他干不下去。趙清玄聽著一陣無語。
平時(shí)刷抖音全都是吐槽老板讓加班不得好死，追求自由與遠(yuǎn)方的?，F(xiàn)實(shí)中，
最起碼打螺絲的這一批人，不加班是活不下去的。劉師傅的態(tài)度，就代表了三個(gè)人的態(tài)度。
趙清玄當(dāng)然不能就此放他們離開。他剛接手，僅有的三個(gè)老員工辭職走的話，
這廠子就開不下去了啊。稍微思索，趙清玄語氣誠懇道：“劉師傅，三位師傅，
你們要是因?yàn)閺S子里訂單太少，掙不到加班費(fèi)，只拿基本工資沒法生活，所以才要辭職的話，
我希望你們不要走?！薄拔冶ＷC，咱們廠子里，以后有做不完的訂單。你們?nèi)绻爰影啵?/p>
我就讓你們加個(gè)痛快；想做計(jì)件訂單，想做多少有多少?！眲煾等藚s是并沒有立刻答應(yīng)。
沉默片刻之后。劉師傅：“小趙老板，你們年輕人有干勁兒，這是好的。但訂單，
哪是那么容易拿的？這兩年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，我們這一行，沒有技術(shù)含量，卷得更厲害。
”“河北電商那邊，在平臺(tái)上架零售的布鞋，比咱們出廠價(jià)還低呢。