這和傳統(tǒng)公司"要想拿高薪必須當(dāng)管理者"的邏輯完全不同。"工蜂2.0"一經(jīng)推出，

立刻吸引了大批技術(shù)專家的關(guān)注和加入。我們的口號是："在這里，

技術(shù)本身就是核心競爭力。"短短一周內(nèi)，平臺新增注冊用戶超過5000人，

其中不乏各大公司的技術(shù)骨干。這下，"職場秩序聯(lián)盟"徹底坐不住了。

第五章：關(guān)鍵抉擇一個陽光明媚的周一早晨，我剛到辦公室，就收到了一封郵件，

發(fā)件人是"風(fēng)投資本張明"。"林總，冒昧打擾。我們基金非?？春?工蜂'的發(fā)展前景，

有意投資3億元人民幣，估值12億，只需25%股份。不設(shè)董事會席位，不干預(yù)日常運營，

只希望能參與長期戰(zhàn)略討論。期待您的回復(fù)。"我把郵件轉(zhuǎn)發(fā)給了老王和小王，

很快收到了截然不同的回應(yīng)。"接！必須接！"老王語音里充滿興奮，"3個億啊，兄弟！

咱們一人分7500萬，夠買好幾套北京學(xué)區(qū)房了！而且他們條件這么好，不干預(yù)運營，

簡直是送錢！""堅決不接！"小王則斬釘截鐵，"這明顯是資本收編，先是溫水煮青蛙，

然后改變我們的方向。咱們做'工蜂'不就是為了對抗這種資本控制嗎？"我沉默不語。

這個決定太重要了，需要慎重考慮。與此同時，平臺上出現(xiàn)了一個意外情況。

一個高級用戶"代碼俠"被曝出在多個項目中抄襲代碼，并通過小號給自己刷好評，

導(dǎo)致其聲譽分虛高。他利用這種手段接了大量高薪項目，給平臺聲譽造成了不小的損失。

"系統(tǒng)出漏洞了，"老王憂心忡忡，"這種刷分行為如果蔓延開來，

整個平臺的信任機制就崩塌了。""我們需要更嚴(yán)格的代碼查重和身份驗證，"小王提議，

"可以引入AI代碼審查和多重認(rèn)證機制。"升級系統(tǒng)需要大筆資金，

這讓投資顯得更加誘人。就在我們糾結(jié)要不要接受投資的時候，一個更大的危機降臨了。

某知名科技媒體發(fā)表了一篇深度報道《無老板幻想：自由工作者平臺的隱憂》，

文章指出：所謂"無老板工作"實際上導(dǎo)致了更嚴(yán)重的內(nèi)卷...