破解公司骨干流失的問題。面試的日子很快到來，張山坐在會(huì)議室里，心情有些緊張。

他知道，這次的招聘面試至關(guān)重要，不僅關(guān)系到公司的未來，也關(guān)系到自己的職業(yè)生涯。

張偉的到來，讓他感到了前所未有的壓力，但同時(shí)也充滿了期待。張偉走進(jìn)會(huì)議室，

他穿著一身筆挺的西裝，顯得精神抖擻。他微笑著向張山伸出手：“你好，我是張偉。

”張山站起身，與他握手：“你好，張偉先生，歡迎來到我們公司?！睆垈プ潞螅?/p>

張山開始介紹公司的基本情況和發(fā)展前景。尤其是和張偉相關(guān)一些項(xiàng)目，

張山都擴(kuò)展進(jìn)行了介紹。他注意到，張偉的眼神中帶著一絲認(rèn)真和專注，

這讓他感到一絲欣慰?！皬垈ハ壬覀児灸壳罢幱诳焖侔l(fā)展階段，

我們需要像您這樣有經(jīng)驗(yàn)的人才來加入我們?！睆埳秸f道。

張偉微微一笑：“我對(duì)貴公司的發(fā)展方向很感興趣，但我也有自己的考慮。我想了解一下，

貴公司對(duì)我的期望是什么？”張山點(diǎn)了點(diǎn)頭，心中有了對(duì)策。他知道，張偉這樣的資深人士，

不會(huì)輕易被高薪和職位所打動(dòng)。他需要的是一個(gè)能夠發(fā)揮自己能力的平臺(tái)，

以及一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。“張偉先生，我們希望您能加入我們的核心團(tuán)隊(duì)，

負(fù)責(zé)一些關(guān)鍵項(xiàng)目的管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克一些難關(guān)?！睆埳秸f道，“我們相信，

您的經(jīng)驗(yàn)和能力能夠?yàn)楣編砭薮蟮膬r(jià)值?！睆垈c(diǎn)了點(diǎn)頭，似乎對(duì)這個(gè)提議很感興趣。

但他接著說道：“如果我加入貴公司，是否能夠有足夠的自主權(quán)，去實(shí)施自己的想法。

”張山微微一笑，心中有了對(duì)策，心里想就怕你不問，問了就能談。“只要符合公司規(guī)定，

維護(hù)公司利益，給公司發(fā)展帶來好處。我們公司這方面很尊重員工的想法?！睆垈c(diǎn)了點(diǎn)頭，

眼神中閃過一絲滿意：“我很欣賞你們的這種態(tài)度和做法。但我還有一個(gè)問題，

你們公司目前的團(tuán)隊(duì)是否能夠支持我實(shí)施的項(xiàng)目？”張山微微一笑，說到：“張偉先生，

我們公司有一支非常優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。我們的技術(shù)團(tuán)隊(duì)在行...