她打開的PPT我很熟悉，畢竟主體結構就是我三天三夜拼出來的。

她甚至連我的配圖都沒換，只是更換了顏色、刪了我的“文案參考”標簽。

我坐在她正下方的位置，居高臨下地仰望那個被聚光燈照亮的身影。

“我們本次主推的三套策劃方案，

以年輕化、用戶感官聯(lián)動為核心……構思靈感來源于近期平臺互動數(shù)據(jù)，

以及……”我看著她站在那里，侃侃而談，信手拈來，就像這一切真的都是她原創(chuàng)。

而所有人，包括唐子維，都面無異樣。

直到她翻到第十頁——那是原稿中我設置的一個彩蛋頁面，一張?zhí)囟ㄅ虐娓袷降膱D表。

“這個部分是我特別設計的數(shù)據(jù)圖分層，便于……”她話沒說完，唐子維忽然打斷：“等等，

這個圖層為什么是雙層對照？你的文字說明沒有對應解釋?！壁w盈盈愣了下，

迅速補了一句：“因為內(nèi)容比較復雜，就……省略了描述。

”唐子維面無表情地說：“這種東西，客戶問起來要解釋，你直接講。

”全場氣氛微妙地靜了兩秒。我知道，她講不出來。那張圖，

是我特意設計的“隱藏分組結構”，沒有我的注解文檔，外人根本不知道怎么講。

我平靜地看著她停頓、語氣打結、額頭滲出一點點汗的樣子。終于，她跳過了那頁。

唐子維沒再說話，但他皺起的眉頭始終沒舒展。會議結束后，趙盈盈收拾資料時故意擋住我，

一臉輕聲細語地說：“剛才沒問題吧？你不要太敏感啊，團隊合作嘛。”我微笑：“是啊，

合作?！彼读艘幌?。我沒有再看她，轉身離開。回到工位，打開電腦，

我收到了一封來自人力資源部的內(nèi)部郵件——主題是“關于項目執(zhí)行失誤的內(nèi)部說明”，

收件人包括我、趙盈盈，以及唐子維。我知道，她開始防備我了。

我低頭敲開黑皮本的新一頁，寫下今天的事，連同那張圖頁的設計說明備份一起存入U盤。

我知道，她要做的下一步，是讓我“自動離職”。她會制造輿論，

傳播“我太敏感、合作難、情緒不穩(wěn)定”這一套說辭。也許還會有...